Auditer les pratiques, former les équipes et accompagner les transformations.
Handicap, accessibilité, inclusion et bien-être : LSI accompagne les organisations de l’audit jusqu’au déploiement.
Comprendre la situation réelle.
Faire monter les équipes en compétences.
Transformer les pratiques.
Mesurer et poursuivre les changements.
Chaque pack enchaîne un audit, trois formations et un accompagnement, jusqu’à un livrable final. Chaque formation s’achète aussi séparément, dans le catalogue.
Trois jours au plus par formation. Chacune part de situations professionnelles réelles et se termine par une production utilisable dès le lendemain.
Audit Handicap & Emploi → Formations → Consulting Handicap → Plan Handicap
1 · Audit
Analyser les pratiques actuelles de l'entreprise, du recrutement au maintien dans l'emploi.
Ce que nous analysons
Recrutement · Intégration · Management · Situations de travail · Maintien dans l'emploi · Communication interne · Organisation · Accompagnement des personnes en situation de handicap · Pratiques des managers · Rôle des RH et des référents
Livrables
2 · Formations
Comprendre les situations de handicap et transformer les bonnes intentions en comportements professionnels adaptés.
Livrable : La charte des 10 réflexes inclusifs de l'équipe, rédigée collectivement et prête à être diffusée.
Voir la formation →Adapter le travail à la personne sans infantiliser, isoler ni désorganiser l'équipe.
Livrable : Un plan d'accompagnement collaborateur complet — entretien, adaptations, communication à l'équipe, suivi — appliqué à une situation réelle.
Voir la formation →Comprendre ce que l'on ne voit pas pour éviter de mal interpréter ce que l'on observe.
Livrable : Une checklist d'adaptation d'un environnement de travail — consignes, réunions, espaces, outils, communication — appliquée au service du participant.
Voir la formation →3 · Consulting
4 · Plan d’action
Plan Handicap
Le livrable final du pack LSI Handicap at Work : priorités, actions, responsables, échéances et indicateurs — pour mesurer et poursuivre les changements.
Audit Accessibilité → Formations → Consulting Accessibilité → Roadmap Accessibilité
1 · Audit
Cartographier les obstacles dans les parcours, les contenus, les outils et les pratiques.
Ce que nous analysons
Parcours collaborateur · Parcours client · Documents et contenus · Outils numériques · Réunions et événements · Formations · Supports de communication · Pratiques internes
Livrables
2 · Formations
Repérer les obstacles créés par l'organisation et apprendre à les supprimer.
Livrable : Un mini-plan d'accessibilité d'un service ou de l'entreprise — obstacles cartographiés, actions priorisées, responsables et échéances.
Voir la formation →Créer des contenus pouvant être consultés, compris et utilisés par davantage de personnes.
Livrable : La grille LSI d'audit de communication accessible, appliquée à un support réel de l'entreprise, et la checklist interne qui en découle.
Voir la formation →Adapter son accueil sans gêne, surprotection ni automatisme.
Livrable : Un protocole d'accueil inclusif adapté à l'organisation — par canal et par situation — prêt à être diffusé aux équipes.
Voir la formation →3 · Consulting
4 · Plan d’action
Roadmap Accessibilité
Le livrable final du pack LSI Accessible Workplace : priorités, actions, responsables, échéances et indicateurs — pour mesurer et poursuivre les changements.
Audit Inclusion → Formations → Consulting Inclusion → Plan Inclusion
1 · Audit
Repérer, dans les processus RH, le management et la communication, les situations où l'exclusion peut apparaître.
Ce que nous analysons
Recrutement · Management · Communication · Intégration · Prise de décision · Progression · Fonctionnement collectif · Processus RH · Pratiques managériales · Situations d'exclusion potentielles
Livrables
2 · Formations
Faire évoluer les décisions RH et managériales là où l'exclusion peut apparaître sans être intentionnelle.
Livrable : Un processus de recrutement et d'onboarding inclusif — annonce, grille d'entretien, sélection, intégration — appliqué à un poste réel de l'entreprise.
Voir la formation →Écrire et parler sans exclure, au-delà du seul genre — et savoir défendre ses choix.
Livrable : Le guide de communication inclusive de l'entreprise — principes, conventions, exemples avant/après — et un plan d'action à un mois.
Voir la formation →Passer des valeurs affichées aux situations concrètes dans lesquelles se jouent les décisions quotidiennes.
Livrable : Un plan de trois changements organisationnels mesurables — décision visée, mécanisme, indicateur, échéance.
Voir la formation →3 · Consulting
4 · Plan d’action
Plan Inclusion
Le livrable final du pack LSI Inclusive Workplace : priorités, actions, responsables, échéances et indicateurs — pour mesurer et poursuivre les changements.
Audit Organisation & Bien-être → Formations → Consulting Well-being → Plan Bien-être
1 · Audit
Identifier les facteurs organisationnels et managériaux sur lesquels l'entreprise peut agir.
Ce que nous analysons
Organisation du travail · Charge de travail · Flux d'information et priorités · Autonomie · Pratiques managériales · Espaces de dialogue · Routines collectives · Facteurs organisationnels et prévention
Livrables
Cet audit n'est ni un diagnostic médical, ni un diagnostic individuel, ni un dispositif thérapeutique : il porte sur l'organisation et le management, là où l'entreprise peut agir.
Demander un audit organisation & bien-être2 · Formations
Reconnaître une situation préoccupante, ouvrir le dialogue et orienter sans se transformer en thérapeute.
Livrable : Le protocole managérial Repérer → Dialoguer → Orienter → Suivre, adapté aux interlocuteurs et aux dispositifs de l'organisation.
Voir la formation →Distinguer conflit, dysfonctionnement organisationnel, risque psychosocial et situation nécessitant une remontée.
Livrable : Le schéma de traitement d'une situation d'alerte — repérage, recueil, documentation, transmission, suivi — adapté aux rôles de l'organisation.
Voir la formation →Construire une équipe dans laquelle les problèmes peuvent être signalés avant de devenir des crises.
Livrable : Une charte de fonctionnement d'équipe et trois routines managériales décrites — objectif, format, fréquence, animateur.
Voir la formation →3 · Consulting
4 · Plan d’action
Plan Bien-être
Le livrable final du pack LSI Well-being at Work : priorités, actions, responsables, échéances et indicateurs — pour mesurer et poursuivre les changements.
Nous pouvons commencer par un diagnostic de votre organisation afin d’identifier les priorités et construire un parcours adapté à vos équipes.