← Comprendre les règles qui nous entourentCapsule · Droit & institutions · Tous niveaux · 9 min

Comprendre les bases d'un licenciement

Les deux grands motifs de licenciement, les étapes obligatoires de la procédure, le préavis et l'indemnité légale, et les délais pour contester, avec un calculateur de l'indemnité minimale.

Photo : RDNE Stock project (Pexels)

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Une lettre recommandée vous convoque à un « entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement ». Ou bien vous êtes dirigeant d'une petite entreprise et un salarié ne fait plus son travail depuis des mois. Dans les deux cas, les mêmes questions se posent : faut-il un motif, et lequel ? Combien de temps entre la convocation et la décision ? Le salarié touche-t-il une indemnité, un préavis ? Et combien de temps a-t-il pour contester ? Le Code du travail encadre chaque étape. Connaître ce cadre ne remplace pas un conseil, mais évite les erreurs qui coûtent cher, d'un côté comme de l'autr

Au programme

  1. 01Un licenciement doit toujours avoir un motif
  2. 02La procédure pour motif personnel
  3. 03Préavis et indemnité
  4. 04Contester : délais et barème
  5. 05Quand consulter un professionnel
  6. 06À retenir

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