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LSI
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Projet 01 / 08 — LSI

EN COURS

JENGA

Career Leap

Une infrastructure de progression professionnelle. Pas un coaching éphémère, une méthode pour décider, se former et activer son réseau.

Pourquoi

Le but
du projet.

Le marché du travail se transforme plus vite que les outils d'orientation existants. JENGA reconstruit la couche manquante entre l'envie de bouger et l'action structurée.

L'enjeu n'est pas de trouver un poste, mais de construire une trajectoire. JENGA articule diagnostic, formation ciblée et activation de réseau dans un parcours guidé.

Comment

La méthode.

  1. 01

    Étape 1 — diagnostic. Bilan de compétences guidé : forces réelles, points d'inflexion possibles, valeurs structurantes.

  2. 02

    Étape 2 — plan. Définition d'objectifs à 6, 18, 36 mois avec leur économie de moyens (formation, réseau, mobilité).

  3. 03

    Étape 3 — exécution. Modules de formation ciblée sur les compétences manquantes, mise en relation avec des référents identifiés, jalons mesurables.

Fonctionnalités — 05

Ce que vous
obtenez.

  • Bilan de compétences guidé

    Diagnostic structuré combinant entretiens, tests reconnus et auto-évaluation argumentée.

  • Plan de carrière personnalisé

    Trajectoire à 6/18/36 mois avec jalons, indicateurs de progression et coût d'opportunité explicité.

  • Mise en réseau stratégique

    Mise en relation ciblée avec des référents sectoriels identifiés selon votre cible.

  • Modules de formation ciblée

    Catalogue de courts parcours pour combler une compétence manquante sans repasser par un master.

  • Programme waitlist référent

    Accès prioritaire au programme pilote pour les premiers candidats sélectionnés.

Pour qui

Le public visé.

  • Professionnels en milieu de carrière en questionnement.
  • Cadres et dirigeants en transition après une fonction longue.
  • Spécialistes souhaitant pivoter vers un autre secteur.

Cas d’usage

Concrètement.

  • Pivoter d'une fonction support vers une fonction métier sans repartir de zéro.
  • Préparer une création d'activité parallèle à un poste salarié.
  • Structurer une recherche d'emploi de cadre senior dans un marché caché.

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