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Projet 01 / 09 · LSIEN COURS

JENGA

Career Leap

Une infrastructure de progression professionnelle. Pas un coaching éphémère, une méthode pour décider, se former et activer son réseau.

Statut

EN COURS

Porté par

LSI

Pour qui

Professionnels en milieu de carrière en questionnement.

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Le but du projet

Le marché du travail se transforme plus vite que les outils d'orientation existants. JENGA reconstruit la couche manquante entre l'envie de bouger et l'action structurée.

L'enjeu n'est pas de trouver un poste, mais de construire une trajectoire. JENGA articule diagnostic, formation ciblée et activation de réseau dans un parcours guidé.

La méthode

  1. 01

    Étape 1 — diagnostic. Bilan de compétences guidé : forces réelles, points d'inflexion possibles, valeurs structurantes.

  2. 02

    Étape 2 — plan. Définition d'objectifs à 6, 18, 36 mois avec leur économie de moyens (formation, réseau, mobilité).

  3. 03

    Étape 3 — exécution. Modules de formation ciblée sur les compétences manquantes, mise en relation avec des référents identifiés, jalons mesurables.

Ce que vous obtenez — 05

Bilan de compétences guidé

Diagnostic structuré combinant entretiens, tests reconnus et auto-évaluation argumentée.

Plan de carrière personnalisé

Trajectoire à 6/18/36 mois avec jalons, indicateurs de progression et coût d'opportunité explicité.

Mise en réseau stratégique

Mise en relation ciblée avec des référents sectoriels identifiés selon votre cible.

Modules de formation ciblée

Catalogue de courts parcours pour combler une compétence manquante sans repasser par un master.

Programme waitlist référent

Accès prioritaire au programme pilote pour les premiers candidats sélectionnés.

Concrètement

  • Pivoter d'une fonction support vers une fonction métier sans repartir de zéro.

  • Préparer une création d'activité parallèle à un poste salarié.

  • Structurer une recherche d'emploi de cadre senior dans un marché caché.

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