
Comprendre pourquoi certaines personnes trouvent plus facilement un emploi
Diplôme, réseau, nom, âge, durée de chômage : les facteurs qui ouvrent ou ferment les portes du recrutement, mesurés par la statistique publique et par des tests grandeur nature, et les leviers qui existent.
Photo : Tima Miroshnichenko (Pexels)
Deux candidats ont le même diplôme, la même expérience, des CV aussi soignés l'un que l'autre. Le premier décroche trois entretiens en un mois ; le second n'obtient aucune réponse en six mois. On parle de chance, de « feeling », de persévérance. Les enquêtes montrent pourtant des régularités très nettes : certaines caractéristiques, qui n'ont parfois rien à voir avec la compétence, ouvrent ou ferment les portes avant même le premier entretien. Les connaître permet de comprendre ce qui se joue — et de savoir sur quels leviers on peut agir.
Au programme
- 01Le diplôme, premier filtre
- 02Le réseau : l'information circule avant l'annonce
- 03À CV égal, des chances inégales
- 04Le chômage lui-même devient un signal
- 05Les codes du recrutement
- 06Les leviers qui existent
- 07À retenir
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